Uusi esihenkilö -verkkokoulutus
Opiskele esihenkilötyötä verkossa itsenäiseen tahtiin helposti ja hauskasti. Selkeät ja innostavat verkkoaineistot johdattavat sinut esihenkilötyöhön, sen vastuisiin ja velvotteisiin. Opit johtamaan ja motivoimaan itseäsi ja tiimiäsi kohti loistavia tuloksia. Saat tästä verkkokoulutuksesta hyvät eväät esihenkilöroolisi alkutaipaleelle.
Verkkokoulutus sisältää:
Koulutuksessa opit esihenkilön työoikeudelliset vastuut ja velvollisuudet ja opit hoitamaan esihenkilötyötä säädösten mukaisesti. Otat haltuun talouden perusteet ja tunnistat, miten omat päätöksesi ja oman yksikkösi toiminta vaikuttavat kannattavuuteen ja liiketoimintaan. Syvennyt myös itsesi johtamiseen ja kehität viestintä- ja vuorovaikutustaitojasi.
Uusi esihenkilö -verkkokoulutus on sinua varten, jos olet juuri aloittanut esihenkilönä tai harkitset ensimmäiseen esihenkilötehtävääsi hakeutumista. Kurssin antamat tiedot, taidot ja oivallukset auttavat sinua heti alkumetreillä rakentamaan hyvää esihenkilökulttuuria organisaatioosi.
Käytössäsi on Alma Talentin Esihenkilötyön verkkokirjahylly opintojesi ajan.
Hyväksytystä koulutuksen suorittamisesta saat käyttöösi digitaalisen Open Badge -osaamismerkin. Lue lisää.
Laajuus
Koulutuksen sisältö
Verkkokurssin materiaalit ja oppimistehtävät ovat monipuolisia ja innostavia:
- esihenkilötilanteita aidosti havainnollistavia videoita
- asiantuntijapuheenvuoroja videoina, podcasteina ja teksteinä
- kartoituksia ja kyselyitä oman tilanteen tunnistamisen avuksi
- harjoituksia, joissa reflektoit omaa tekemistäsi ja rooliasi esihenkilönä
- treeni- ja oppimispäiväkirja, jossa pohdit oppimaasi
- verkkokirjasto, jota voit hyödyntää opiskelusi ajan.
Uusi esihenkilö -verkkokoulutus sisältää 4 kurssia
Kursseja myydään myös erikseen.
1. Talouden perusteet
Esihenkilönä sinun on tärkeä ymmärtää, mitä talouden luvut kertovat ja mistä organisaatiosi kannattava liiketoiminta syntyy. Vain liiketoiminnan kokonaisuutta ja rahavirtoja ymmärtämällä voit johtaa tiimisi tekemään tulosta.
Teemat:
- yrityksen talouden peruskäsitteet
- tilinpäätös ja taloudellinen raportointi
- tuloslaskelma ja tase
- budjetointi ja taloudellinen suunnittelu
- oma esimiestyösi vaikutuksen talouden lukuihin.
2. Tuloksekas itsensä johtaminen
Hyvän johtamisen lähtökohtana on tasapainoinen itsensä johtaminen. Kun tuntee itsensä ja oman johtamistapansa sekä osaa johtaa mieltä ja tunteitaan, on tiiminkin johtaminen tuloksellisempaa Tämä kurssi antaa sinulle valmiudet parempaan itsesi johtamiseen.
Teemat:
- johdanto itsensä johtamiseen
- mielen tunteminen, hallinta ja johtaminen
- tunteiden tunnistaminen, käsitteleminen ja johtaminen
- omien toimintatapojen kehittäminen
3. Työoikeus esihenkilötyössä
Työlainsäädännön noudattaminen on hyvän esihenkilötyön perusta, joten esihenkilöroolissa toimiessasi sinun on tunnettava työlainsäädännön perusasiat. Näin tuet työn tekemistä, tavoitteiden saavuttamista ja hyvän työyhteisön ja ilmapiirin syntyä. Osaat toimia oikein ja tasapuolisesti. Osaaminen auttaa sinua myös ehkäisemään tarpeettomien erimielisyyksien ja ongelmatilanteiden syntyä.
Teemat:
- esihenkilö työnantajan edustajana eli esihenkilön vastuut ja velvollisuudet
- työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
- työoikeus esihenkilön arjessa (rekryotointi, työsopimus, työturvallisuus, haastavat tilanteet, varhainen tuki, työsuhteen päättäminen).
4. Esihenkilö vuorovaikuttajana
Vuorovaikutus on esihenkilön tärkeimpiä työkaluja. Esihenkilö tukee myös vuorovaikutuksen keinoin työyhteisöä tavoitteiden saavuttamisessa. Selkeä, vakuuttava viestintä kuuluu olennaisiin esihenkilötaitoihin. Esihenkilön on toimittava luontevasti erilaisissa vuorovaikutustilanteissa, tehtävä yhteistyötä ja ratkottava viestinnällisesti haastavia tilanteita.
Teemat:
- vuorovaikutuksen merkitys organisaation tavoitteiden toteuttajana
- ihmisten erilaiset ominaisuudet
- palautteen merkitys
- esiintymistaidot ja yhteistyö ryhmässä
- esihenkilö digiviestijänä.
Kouluttajat
Juuso Manner, KTM, talousjohtaja, Rastor-instituutti
Juusolla on taloushallinnon työkokemusta yli 20 vuoden ajalta muun muassa talousjohdosta ja Controller-toiminnoista. Juuso kokee, että taloushallinnon ja rahoitusratkaisujen rooli on toimia liiketoiminnan kehittäjinä. Taloushallinnon koulutuksissa hän painottaa loogista ja käytännönläheistä lähestymistapaa.
Leena Ruopsa, osaamispäällikkö, Rastor-instituutti
Leena on Kauppatieteitten tohtori Organisaatioitten ja johtamisen tieteenalalta.
Hänellä on 20 vuoden kokemus esihenkilöiden valmentamisesta. Leena on erikoistunut johtamisen ja esihenkilötyön työnohjaukseen.
Anneli Kansanen työskentelee Rastor-instituutin Espoon yksikössä Senior Advisorina. Koulutukseltaan hän on filosofian maisteri ja logonomi. Anneli on tietokirjailija, puheviestinnän asiantuntija ja hänellä on monipuolinen valmentajakokemus.
Irmeli Kalliosalmi työskentelee Rastor-instituutin Espoon yksikössä tarjoomapäällikkönä. Koulutukseltaan hän on kasvatustieteiden maisteri ja ratkaisukeskeinen valmentaja. Irmeli vastaa Rastor-instituutin henkilöstöjohtamisen ja HR-koulutuksista.
Laura Elo on työyhteisövalmentaja ja työnohjaaja/coach. Hän on kehittänyt organisaatioita ja henkilöstöä 15 vuotta monilla eri toimialoilla ympäri Suomea. Lauran intohimona on ihmisten erilaisuuden tuomat mahdollisuudet, valmentava kulttuuri ja arvostava yhteistyö.
Liikejuristi Mikko Mikkola tarjoaa oikeudellisia palveluitaan lukuisille kotimaisille ja ulkolaisille yrityksille. Koulutukseltaan hän on oikeustieteen kandidaatti ja luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja.
Maksu ja ehdot
Osallistumismaksu laskutetaan yhdessä erässä tai sen voi maksaa verkossa.
Verkkokurssien osallistumista ei voi peruuttaa sen jälkeen, kun käyttäjätunnukset on luovutettu opiskelijalle.
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista
