PAREMMAN TYÖELÄMÄN PUOLESTA

Päivitätkö säännöllisesti osaamistasi vai vedätkö esiin ikäkortin?

Erilaisten selvitysten mukaan ikäsyrjintä suomalaisessa työelämässä on todella yleistä. Jopa 9 kymmenestä on kokenut iän perusteella syrjintää. Kaikki toiminta, jolla ihminen asetetaan epäedullisempaan asemaan jonkin ominaisuuden perusteella, on paitsi laitonta, myös erittäin haitallista työyhteisölle sekä suomalaiselle työelämälle ja kilpailukyvylle.

Miten asiaan voidaan vaikuttaa valtionhallinnossa sekä yritys- ja yksilötasolla? Tästä ajankohtaisesta ja monelle myös arasta aiheesta ovat keskustelemassa Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowits ja Ilmarisen työkykyriskien ennakointi ja tutkimus -osaston johtaja Kari-Pekka Martimo.

Jakso on nauhoitettu marraskuussa 2021.

Podcastin sisältö

1:00 Mitä on ikäsyrjintä ja miten se näkyy suomalaisessa työelämässä?

3:38 Ketkä voivat joutua ikäsyrjinnän kohteeksi?

8:13 Mikä saisi oivaltamaan, että uudistumishalun voi näyttää työnantajalle kehittämällä omaa osaamistaan? Kenen vastuulla osaamisen kehittämisen pitäisi olla?

13:15 Miten syrjintä on vahingollista yritystasolla ja miten työyhteisöt siitä kärsivät?

17:54 Miten voimme puuttuu syrjintään? Mikä on valtionhallinnon, päättäjien, yritysten vetäjien ja yksilön rooli?