Oppimisen johtamisesta on arvoa liiketoiminnalle, kun sitä johdetaan organisaatio-, tiimi- ja yksilötasolla. Mitä oppimisen johtaminen on käytännössä? Miten oppimisen johtamisen tulokset näkyvät liiketoimintahyötynä? LähiTapiolassa oppimisen johtaminen on ketterää ja systemaattista. Miten he sen tekevät? Miten oma organisaatiosi pääsee alkuun?
Oulun yliopiston ja Rastor-instituutin yhteisessä podcastissa tarjoomapäällikkö Irmeli Kalliosalmi ja LähiTapiolan HRD-päällikkö Sari Autio keskustelevat oppimisen johtamisesta ja avaavat sen tarpeita, malleja ja käytäntöjä.
Sari Autiolla on vankka osaaminen oppimisen johtamisesta, aikuisten oppimisesta, ketteristä menetelmistä ja palvelumuotoilusta HR-työssä. Podcastin suola on Sarin inspiroiva ote osaamisen uudistamiseen. Keskustelu vie käytännön esimerkkien kautta LähiTapiolan osaamisen kehittämisen maailmaan.
Podcastin sisältö
0:44 Podcast-vieraan esittäytyminen
2:02 Mitä oppimisen johtaminen tarkoittaa?
5:33 Organisaatiotaso: johdon tehtävä oppimisen johtamisessa
10:13 Tiimi- ja yksikkötaso: ketterä arjessa oppiminen ja reflektoinnin merkitys
16:10 Yksilötaso: työntekijän oma rooli ja merkitys oppimisessa
20:28 Kokemuksia oppimisen johtamisen toteuttamisesta, hyödyt liiketoiminnalle
27:27 Vinkkejä oppimisen johtamiseen – miten sitä suunnitellaan ja toteutetaan
Jakso on nauhoitettu elokuussa 2023.
Lue lisää Oulun yliopiston ja Rastor-instituutin yhteistyöstä
Katso myös Oulun yliopiston ja Rastor-instituutin yhteinen webinaari