Etäkoulutus
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto – sosiaali- ja terveysala
Opetushallituksen virallinen ammatillinen tutkinto
Sosiaali- ja terveysala on tulevat vuodet rakenteellisessa muutoksessa. Työyhteisön jäsenet tarvitsevat tuekseen osaavaa esihenkilöä. Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnossa otat haltuun esihenkilötyön kokonaisuuden. Opit rakentamaan hyvinvoivaa työyhteisöä ja tekemään tuloksellista esihenkilötyötä: saat työyhteisön jäsenet sitoutumaan, kehittämään ja kehittymään ammatillisesti.
KOULUTUSINFO to 15.8. klo 15-15.45
Sopiiko tämä koulutus sinulle? Tule kuulemaan lisää maksuttomaan infotilaisuuteen. Infotilaisuus järjestetään etäyhteydellä.
Lisätietoa koulutuksesta
Koulutuksessa opit ohjaamaan ja suunnittelemaan tiimisi työskentelyä ja kasvat hyväksi esihenkilöksi. Koulutuksen jälkeen tunnet myös lainsäädännölliset velvollisuudet ja oikeudet johtaa tiimisi osaamista, työnjakoa ja tehtäviä strategiaa tukevalla tavalla. Sinulla on hyvät vuorovaikutus- ja kehittämistyön valmiudet, mikä antaa vahvan perustan esimiestyöllesi.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on työelämässä arvostettu ammatillinen tutkinto, joka räätälöidään sinulle sen perusteella, mitä jo osaat ja mitkä ovat tavoitteesi. Opintojen sisältöjä suunniteltaessa voit huomioida myös työnantajasi tavoitteet. Saat henkilökohtaista ohjausta tutkinnon suorittamiseen ja opiskeluun Rastor-instituutin ohjaajalta.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto sopii uusille esihenkilöille sekä vastikään operatiivisessa vastuutehtävässä aloittaneille päälliköille, tiiminvetäjille ja asiantuntijoille. Jos olet jo kokeneempi esimies, suosittelemme sinulle sote-alalle suunnattua johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa.
Laajuus
Koulutuspäivät
Koulutuksen sisältö
Koulutus toteutetaan monimuoto-opiskeluna, johon sisältyy
- etäkoulutuspäiviä, joihin osallistut ko. ajankohtana Zoom-sovelluksella
- omaan työhön liittyviä oppimistehtäviä
- itsenäisesti opiskeltavia verkkokursseja joustavasti omaan opiskelusuunnitelmaan sovittaen.
Pakollinen tutkinnon osa:
Lähiesihenkilönä toimiminen
Tutkintokoulutuksen startti ja tutkinto-info 26.11.2024
- Tutustuminen opiskeluryhmään
- Tutustuminen oppimisympäristöihin ja opiskelukäytänteisiin
- Tutkinnon suorittaminen näyttämällä
- Osaamisesi arviointi
Lähiesihenkilö strategian käytännön toteuttajana
- Esihenkilötyön kokonaisuus
- Työryhmän ohjaaminen strategian toteuttamiseksi.
- Päivittäinen työskentely tavoitteiden saavuttamiseksi
- Toiminnan seuranta ja tuloksellisuuden arviointi
Itsensä johtaminen esihenkilötyössä – yksin ja yhdessä
- Tunne itsesi
- Ymmärrä muiden erilaisuus
- Kehitä kohtaamiskykyä
- Rakenna luottamusta
Esihenkilö tiimin johtajana
- Esihenkilö työn ohjaajana, yhteistyön pelisäännöt
- Menestyvän tiimin kehityskaari ja piirteet
- Miten saada tiimi mukaan muutokseen
- Haasteellisten tilanteiden ratkaiseminen.
Henkilöstön rekrytointi ja perehdyttäminen
- Rekrytointi
- Esihenkilö perehdytyksen suunnittelijana
- Perehdytyksen työvälineen
- perehdytyksen kehittäminen ja päivittäminen
Työsuhteen lainsäädäntö
- Työsuhteen elinkaari
Esihenkilö vuorovaikuttajana -verkkokurssi
- Itsenäisesti opiskeltava verkkokurssi.
Esihenkilö viestijänä ja vaikuttajana
- Lähiesihenkilön viestintäroolit ja -tehtävät
- Erilaisia ihmisiä, erilaisia viestintätyylejä
- Työkaluja esimiehen vuorovaikutustilanteisiin
- Lähiesihenkilö muutosviestijänä
Valinnaiset tutkinnon osat, valitse kaksi seuraavista:
1.Kehittämissuunnitelma
Kehittämistyön suunnittelu
- Kehittämistarpeiden arviointi
- Kehittämistyön suunnittelu
- Kehittämistoimenpiteiden vaikuttavuuden arviointi.
- Kehittämistehtävien esittely
2.Henkilöstötyö
Henkilöstötyö
- Esihenkilötyön tukeminen
- Henkilöstön osaamisen kehittäminen
- Henkilöstökäytäntöjen analysointi ja kehittäminen
Työhyvinvointikortti
- Työhyvinvoinnin kokonaisuus
- Johtamalla työhyvinvointia
- Toimiva työyhteisö
3.Toiminnan kannattavuus
Talouden perusteet -verkkokurssi
Itsenäisesti opiskeltava verkkokurssi.
Toiminnan kannattavuus
- Toiminnan kannattavuuden arviointi
- Toiminnan kannattavuuden parantaminen
4.Asiakassuhteiden hoito
Asiakassuhteiden hoito
- Toimintaympäristön tunteminen
- Asiakaspolku ja asiakassuhteiden hoitaminen
- Asiakassuhteiden kehittäminen
Kouluttajat
Minna Ekblom, valmentaja ja coach. KTM, Certified Coach, AmO
Minnalla on pitkä (yli 25 v) ja värikäs (5 maata, 2 maanosaa) kansainvälinen coaching- ja valmennuskokemus. Tutkintojen arviointien painopiste on johtamisen, yritysjohtamisen, lähiesihenkilötyön, liiketoiminnan, yrittäjyyden sekä tuotekehitystyön ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa ja kertyneiden tutkintoarviointien lukumäärä lasketaan jo tuhansissa.
"Asiakkaani ovat kokeneet, että heistä on tullut parempia johtajia ja muutosagentteja, parempia tiimiläisiä ja kolleegoja ja matkalla oma nautinto työstä on kasvanut ja täten siinä jaksaminen ja menestyminen parantuneet."
Mira Kivistö, Senior Consultant, KTM, VTK
Mira on käytännönläheinen, innostava ja osallistava kouluttaja.
Henkilöarvioijana ja vuorovaikutusvalmentajana hän osaa koulutuksissaan hyvin huomioida erilaisten ihmisten tarpeet ja tavat oppia. Miralla on yli 20 vuoden kokemus henkilöstön ja toiminnan kehittämisestä sekä esihenkilötyöstä mm. Finnairilla.
Osallistujien kommentteja: ”Miralla on innostava ja konkreettinen tapa asioiden läpikäyntiin sekä paljon osaamista.”, ”Selkeä ja helposti ymmärrettävä.”, ”Kouluttajana Mira oli asiantunteva, mutkaton, ja tyyliltään pirteä.”
Jorma Nordlund, toimitusjohtaja, Nordcase Consultants Oy
Jorman asiantuntijuus on yritystoiminnan kehittämisessä; perustamisesta tuloksekkaaseen toimintaan. Asenteiden merkityksen, ansaintalogiikan ja toiminnan arkkitehtuurin ymmärtämisen kautta on mahdollista saavuttaa organisaatiolle asetetut taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteet. Jorma antaa opiskelijoille ajatusmalleja sekä pohdinnan ja kehittämisen elementtejä valmiiden ratkaisujen sijaan. Hän uskoo, että pikatietä onneen ei liiketoiminnassa juurikaan ole olemassa.
Päivi Nummi, ekonomi, KLT,HT, HHJ
Päivi on pitkänlinjan taloushallinnon osaaja niin talousraporttien tuottajana kuin niiden analysoijana. Päiville on tärkeää tuotettujen raporttien hyödyntäminen johtamisessa ja organisaation ohjaamisessa. Kokemusta on kertynyt pienistä toiminimiyrityksistä aina pörssiyhtiöihin saakka. Kouluttajatyön lisäksi Päivi toimii tilintarkastajana ja on mukana myös yhtiöiden hallitus- ja ohjausryhmätyöskentelyssä. Toiminnan keskiössä Päivillä on aina ollut sekä ihmisten että organisaatioiden kehittyminen. Toimintaa ohjaavana mottona Päivillä on ajatus siitä, että: taloushallinnosta voi puhua myös kansantajuisesti.
Aulikki Ohtamaa-Panu, aluejohtaja, KM, AmO, NTM, työnohjaaja, työyhteisösovittelija
Aulikki on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri, työnohjaaja ja työyhteisösovittelija. Hän toimii Rastorin-instituutin Oulun yksikön aluejohtajana. Aulikki on toiminut 20 vuotta johtamisen ja esimiestyön sekä työyhteisöjen kehittäjänä. Asiantuntijaorganisaation johtamisesta sekä työhyvinvoinnin kehittämisestä hänellä on reilun 15 vuoden kokemus. Työhyvinvointiin liittyvät teemat ovat erityisen lähellä Aulikin sydäntä – hän pyrkii elämään kuten opettaa.
Pentti Seppänen, juristi, kauppatieteen maisteri, yrittäjä, Lakitoimisto Omajuristi Oy
Pentti työskentelee lakitoimistoyrittäjänä ja luennoitsijana. Valmentajakokemusta hänellä on 10 vuoden ajalta.
"Työskentelytapoihini kuuluu avoimuus ja ihmisten kunnioittaminen. Valmennuksissani olennaista on vuorovaikutteisuus. Työskentelyni tähtäin on siinä, että asiakkaat ja valmennuksiin osallistuvat henkilöt ja organisaatiot välttyisivät turhilta oikeusriidoilta."
Terhi Vesterinen, Yrittäjä, organisaationkehittäjä, kouluttaja (AmO), Business Coach (PCC)
Terhi on oululainen johtamisen kehittäjä.
"Autan asiakkaitani onnistumaan johtamisessa valmentamalla, kouluttamalla ja coachaamalla."
Satu Virtanen, toimitusjohtaja, Terveytesi Palvelut Oy, KTM, AmO
Satulla on yli 10 vuoden kokemus yksityisen sote-sektorin myynti-, kehitys- ja johtotehtävistä. Hän on toiminut myös kouluttajana ja opettajana myynnin ja johtamisen aihepiireissä. Satulla on palo jatkuvaan oppimiseen ja kehittämiseen: ”Jokainen tapaaminen, koulutus ja kohtaaminen kehittymisen ja kehittämisen äärellä on mahdollisuus kaikille osapuolille oppia jotain uutta!"
Koulutuksen suorittaminen
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on Opetushallituksen virallinen ammatillinen tutkinto, jossa tutkinnon suorittaminen ja tutkintokoulutus henkilökohtaistetaan juuri sinulle sopivaksi sen perusteella, mitä jo osaat ja mitkä ovat tavoitteesi.
Valitset Rastor-instituutin ohjaajan kanssa tutkintoon soveltuvasta kurssitarjonnasta ne kurssit, joilla saavutat tutkinnossa vaadittavan ammattitaidon. Opintojen määrä riippuu siitä, mitä tutkinnon osia valitset tutkintoosi, mitä jo osaat ja miten kasvatat ammattitaitoasi työpaikallasi.
Jokaisessa tutkinnossa on omat vaatimuksensa ammatilliselle osaamiselle. Tutustu Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnossa vaadittavaan osaamiseen Opetushallituksen sivuilla.
Tutkinnon rakenne
Kaikille yhteinen osa: Lähiesihenkilönä toimiminen
Valinnaiset tutkinnon osat, joista valitaan kaksi
- Asiakassuhteiden hoito
- Toiminnan kannattavuus
- Henkilöstötyö
- Kehittämissuunnitelma
Maksu ja ehdot
Tämä koulutus on Opetus- ja kulttuuriministeriön osittain rahoittamaa ammatillista lisäkoulutusta. Opiskelija maksaa vain koulutuksen opiskelijamaksun. Opiskelijamaksu sisältää tutkinnon suorittamisen ja kaikki tutkinnon kurssit, joille opiskelija osallistuu, sekä oppimateriaalit ja kirjat.
Opiskelijamaksu laskutetaan yhdessä erässä, ja sen tulee olla maksettuna ennen koulutuksen alkua. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa osoitamme ja lähetämme Opetushallituksen ohjeen mukaan koulutuksen laskun opiskelijalle. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Rastor-instituutin ammatilliset tutkinnot ovat arvonlisäverottomia.
Koulutus on mahdollista opiskella oppisopimuskoulutuksena. Oppisopimuskoulutuksen hinta määräytyy oppisopimustoimistossa. Rastor-instituutin oppisopimuskoulutus on maksuton. Kysy meiltä lisää, tai ole yhteydessä oman alueesi oppisopimustoimistoon.
Oppisopimus
Tutkinto on mahdollista suorittaa oppisopimuksella.
Oppisopimuskoulutusta varten sinulla täytyy olla:
- alan työpaikka, jossa voit kehittää tutkinnon edellyttämää osaamista ja suorittaa tutkintoon kuuluvat näytöt
- työaika vähintään 25 tuntia viikossa
- työnantajasi suostumus ja tarve kouluttamiseen
- työnantajasi valmius osallistua kouluttamiseen työpaikallasi
- työpaikaltasi nimetty ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja.
Myös yrittäjänä toimivalle voidaan tehdä oppisopimus. Oppisopimuskoulutus sopii kaiken ikäisille.
Tutkinnon suorittaminen oppisopimuksella
- Kysy työnantajasi tarve ja suostumus oppisopimuskoulutukseen. Varmista myös, että työnantajasi on valmis osallistumaan kouluttamiseen työpaikalla (työpaikkaohjaaja).
- Ilmoittaudu koulutukseen. Valitse ilmoittautumislomakkeen maksuvaihtoehdoissa: "Haen oppisopimuskoulutukseen".
- Otamme sinuun yhteyttä ja selvitämme mahdollisuutesi oppisopimukseen.
- Sinulle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma.
- Solmimme työnantajasi ja sinun kanssasi oppisopimuksen.
Kysy lisää koulutuksen yhteyshenkilöltä!
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista