Henkilöstöpäällikön tutkinto™
Rastor-instituutin tutkinto.
Ei Opetushallituksen virallinen ammatillinen tutkinto.
HR-ammattilaisilta vaaditaan syvällistä osaamista sekä strategista näkemystä, joka tukee organisaation tavoitteita. Henkilöstöpäällikön tutkinto tarjoaa juuri tätä: kattavan yhdistelmän teoreettista tietoa ja käytännön työkaluja, joiden avulla kehityt lisäarvoa tuottavaksi alan asiantuntijaksi.
Voit ostaa tutkintoon sisältyviä kursseja myös erikseen.
Tervetuloa HR-koulutusten infoon!
Mietitkö HR-opintoja, mutta haluat tietää lisää ennen hakeutumista? Tule infotilaisuuteen kuulemaan ja kysymään! Järjestämme koulutusinfon ke 8.1.2025 klo 9-10.
Miksi valita henkilöstöpäällikön tutkinto?
Ymmärrät paremmin HR:n roolin liiketoiminnassa ja strategisena toimijana: Opit, kuinka HR-työllä voi vaikuttaa organisaation menestykseen rakentamalla liiketoimintaa ja henkilöstöä tukevia toimintatapoja, rakenteita, prosesseja ja ohjeita.
Saat käytännön työkaluja ja menetelmiä HR-työhön sekä osaamista niiden soveltamiseen työssäsi: Koulutus yhdistää teorian ja käytännön. Saat aitoja esimerkkejä ja teet harjoituksia, joita voit heti soveltaa omassa työssäsi.
Ammatillinen itseluottamus ja pätevyys HR-ammattilaisena kasvaa: Olet valmis vaativiin HR-tehtäviin, kun olet saanut koulutuksesta lisää itsevarmuutta ja ammattitaitoa. Kehität ajatteluasi ja ongelmanratkaisukykyäsi ja osaamisesi myötä lisäät uskottavuuttasi HR-ammattilaisena.
Saat monipuolisia kehittymismahdollisuuksia: Henkilöstöpäällikön tutkinto™ tarjoaa mahdollisuuden syventää taitojasi samalla kun jatkat työskentelyä. Voit edetä urallasi ja oppia työsi ohella lisää, eikä sinun tarvitse luopua nykyisestä työstäsi opintojen ajaksi.
Kuka hyötyy henkilöstöpäällikön tutkinnosta?
Koulutus on suunniteltu nykyisille ja tuleville henkilöstöpäälliköille, HR-ammattilaisille sekä niille, jotka haluavat edetä urallaan HR-tehtäviin. Koulutus sopii myös erinomaisesti esihenkilöille, jotka haluavat syventää osaamistaan HR-tehtäviin.
Vahvista HR:n roolia liiketoiminnan strategisena kumppanina ja varmista, että henkilöstötyö on linjassa organisaation strategisten tavoitteiden kanssa. Ota seuraava askel urallasi ja kehity HR-osaamisen mestariksi!
Henkilöstöpäällikön tutkinnon suoritettuasi voit halutessasi edetä Henkilöstöjohtamisen valmennukseen.
Laajuus
Koulutuksen sisältö
Henkilöstöpäällikön tutkinto suoritetaan kokonaan verkossa. Kursseihin sisältyy aikataulutettuja etäkoulutuspäiviä (1–6 h) sekä itsenäistä verkko-opiskelua joustavasti oman aikataulun mukaan.
Henkilöstöpäällikön tutkinto koostuu viidestä kiinteästä ja kahdesta valinnaisesta kurssista.
Lisäksi tutkintoon kuuluu Matkaopas opintoihin -kurssi, jossa tarkastelet omaa oppimistasi, osaamistasi ja ajattelusi kehittymistä. Opintojen aikana opit paitsi HR-substanssiasioita myös paljon itsestäsi eri tilanteissa; opit näkemään asioita eri näkökulmista, omaa toimintaasi, vahvuuksiasi ja saat varmuutta toimintaasi.
Kiinteät kurssit (5)
HR liiketoiminnan kumppanina
Voit aloittaa 22.1.2025 tai 10.4.2025
Miten HR voi parhaalla mahdollisella tavalla tukea liiketoimintaa? Tällä kurssilla yhdistät henkilöstötyön ja liiketoiminnan ymmärryksen. Syvennyt juuri oman organisaatiosi menestystekijöihin ja kehittämiskohteisiin.
Työoikeutta HR-lähtöisesti
Voit aloittaa tammi-, huhti- tai syyskuussa.
Kurssilla opit soveltamaan työlainsäädäntöä ja rakentamaan lainmukaisia prosesseja ja ohjeistuksia. Opit tuntemaan työlainsäädännön ja työoikeuden raamit, joilla organisaationne edistää luottamusta ja tasa-arvoa.
Henkilöstö investointina
Voit aloittaa 16.1.2025 tai 9.9.2025
Kurssilla opit, mitkä henkilöstöön liittyvät luvut ovat keskeisiä yrityksen toiminnan kannalta. Opit myös kehittämään yrityksen tuottavuutta ja tehokkuutta henkilöstön hyvinvoinnin huomioiden.
Henkilöstösuunnittelu ja resursointi
Voit aloittaa 3.4.2025 tai lokakuussa 2025
Miten varmistat, että organisaatiossasi on oikea määrä oikeanlaista henkilöstöä tulevaisuuden liiketoimintatarpeet huomioiden? Tällä kurssilla opit tuntemaan henkilöstösuunnittelun kokonaisuuden ja rakentamaan tulevaisuutta ennakoivan henkilöstösuunnitelman.
Suorituksen johtaminen
Voit aloittaa 7.5.2025
Tiedätkö oikeasti, mitä suorituksen johtaminen tarkoittaa ja miten sitä totutetaan organisaatiossasi? Esihenkilö vastaa omien tiimiläistensä suorituksen johtamisesta. Mutta HR-ammattilaiset luovat rakenteet ja toimintatavat esihenkilöiden suorituksen johtamiselle. Kurssilla opit rakentamaan strategiaa tukevia suorituksen johtamisen käytäntöjä, joilla kehitätte työntekijäkokemusta ja vaikutatte liiketoiminnan tulokseen.
Valinnaiset kurssit (valitse kaksi)
Työsuhde ja lainsäädäntö
Voit aloittaa 28.4.2025
Työlainsäädäntö toimii raamina työntekijöiden oikeudenmukaiselle ja tasapuoliselle kohtelulle. Tunnetko HR-tehtävien taustalla vaikuttavat lakisääteiset velvoitteet? Kurssilla käydään läpi työlainsäädännön ja työsuhdeasioiden perusteet.
Rekrytointi ja perehdytys
Voit aloittaa 14.1.2025 tai 21.5.2025
Löydätkö organisaatioosi osaavia työntekijöitä? Rekrytointi ja perehdytys -kurssilla kehität omaan organisaatioosi sopivat mallit rekrytointiin ja työnantajamielikuvan vahvistamiseen sekä suunnitelmalliseen perehdytykseen.
Henkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen
Alkaa 10.3.2025
Kun kilpailu osaavista työntekijöistä kovenee, nousevat henkilöstön palkitseminen ja sitouttaminen kriittisiksi kilpailutekijöiksi yritysten välillä. Kurssilla opit työntekijöiden palkitsemisen ja sitouttamisen aineelliset ja aineettomat vaihtoehdot.
Työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Voit aloittaa 20.3.2025
Mitä työhyvinvointi tarkoittaa ja kuka sen tekee? Tämä kurssi on lähtölaukaus työhyvinvoinnin rakentamiseen. Koulutuksessa määrittelet, mitä työhyvinvointi ja hyvinvoiva työyhteisö sinun organisaatiossasi tarkoittavat ja luot suunnitelman niiden kehittämiseksi.
Organisaatiokulttuuri
Alkaa 3.6.2025
Positiivinen ja kannustava organisaatiokulttuuri luo mahdollisuuksia, jotka tukevat menestystä – sillä on vaikutusta talouteen, brändimielikuvaan, henkilöstön saatavuuteen ja sitoutumiseen. Opi tuntemaan organisaatiokulttuurinne, tekemään siitä näkyvä ja kehittämään sitä haluamaanne suuntaan.
HR-viestintä ja vaikuttaminen
Alkaa 28.1.2025
Saat tältä kurssilta opit HR-ammattilaisen viestintään ja tehokkaaseen vaikuttamiseen. Viestinnällä rakennat työyhteisön luottamusta ja edistät yhteistyötä.
Osaamisen kehittäminen menestystekijäksi
Alkaa lokakuu 2025
Organisaatiosi osaamisen kehittämisen nykytilaan. Näiden pohjalta lähdet suunnittelemaan tarvittavia toimenpiteitä osaamisen kehittämisen tueksi.
Talent Acquisition - onnistunut rekrytointi
Alkaa keväällä 2025
Talent Acquisition -koulutus vastaa osaamistarpeisiisi silloin, kun haluat parantaa rekrytointiprosessianne, rakentaa hyvää ehdokaskokemusta, tavoittaa oikeanlaiset osaajat ja lisätä monimuotoisuutta rekrytoinnissa.
Tekoälyn mahdollisuudet HR-työssä
Alkaa 8.5.2025
Mitä tekoäly (AI) tarkoittaa HR-työssä, mihin sitä voi käyttää ja mihin ei? Aloita tekoälyn hyödyntäminen kartoittamalla sen mahdollisuuksia ja soveltuvuutta HR-työhön.
Vaikuttava työhyvinvoinnin kehittäjä
Uusi kurssi tulossa, päivitämme tiedot pian verkkosivuille.
Voit opiskella kursseja myös yksitellen!
Kouluttajat
mm.
Anne Haggrén, toimitusjohtaja, AH Consulting Oy
Anne on kokenut henkilöstöjohtamisen konkari, joka hyödyntää valmennuksissa sekä konsultointityössään pitkää ja monipuolista kokemustaan yrittäjänä, johtajana ja HR-asiantuntijana. Tulevaisuuden työelämä muuttaa henkilöstöjohtamisen painopisteitä. Näiden tekijöiden pohtiminen ja käytännönläheisten ratkaisujen löytäminen on Annen konsultoinnin ja valmennuksen toiminnan ydintä. ”Organisaatioiden menestys on seuraus työntekijöiden menestyksestä”.
Piia Heikkilä, KTM, EMBA, lehtori, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
Piialla on lähes 30-vuoden työkokemus HR-työstä erilaisissa yrityksissä ja työyhteisöissä. Hän on työskennellyt pitkään esihenkilönä ja johtoryhmän jäsenenä, sekä toiminut liikkeenjohdon konsulttina ja sote-alalla HR-valmentajana. Piialla on usean vuoden kokemus Rastor-instituutin kouluttajana.
Piiaa innostaa viedä HR- ja johtamisosaamista opiskelijoille ja asiakkaille käytännönläheisellä ja konkreettisella otteella, teoriaan ja ajankohtaiseen tutkimukseen pohjautuen. Hän uskoo dialogiin ja keskustelujen voimaan valmennuksissaan. Ihminen oppii vuorovaikutuksessa.
linkedin.com/in/piiaheikkila
Marko Kesti, apulaisprofessori, Lapin yliopisto
Maksu ja ehdot
Opiskelumaksu maksetaan verkkomaksuna ilmoittautumisen yhteydessä tai laskutetaan ennen koulutuksen alkua yhdessä erässä. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista
