Uudistetaan niin että näkyy ja tuntuu

Mentorointia, coachingia, lähivalmennuspäiviä, työn ohjausta ja auditointia, webinaareja, podcasteja, verkkokoulutusta, mobiiliratkaisuja – vaihtoehtoja löytyy.

Niitä tärkeämpää on kuitenkin keskustelu. Yhteistyön alkajaisiksi perehdymme toimialanne erityispiirteisiin ja kartoitamme kanssanne liiketoimintanne haasteet. Näin kirkastamme kasvuohjelmallenne sellaiset liiketoiminnalliset tavoitteet, joita pystymme mittaamaan ja jotka tuottavat näkyvää tulosta. Vasta kun tavoitteet ovat selvillä, paneudumme yhdessä niiden saavuttamiseen – ja seurantaan.

Kutsumme mielellämme myös sidosryhmänne mukaan arvioimaan sitä, kuinka kasvuohjelma on muuttanut toimintaanne. Asiakkaiden osallistaminen muutokseen on teille samalla luonteva tapa syventää suhdetta.

Kasvuohjelmiemme jujuna on, että ne uudistavat samanaikaisesti sekä työn tekemisen tapoja että henkilöstön osaamista. Yhdistelmä synnyttää – asiakaslupauksemme mukaisesti – tunnistettavan muutoksen.

Otetaan asiakas mukaan kehittämään yrityksenne toimintaa

Hyödynnämme valmennusratkaisuissa Asiakas²-menetelmää, jossa otamme yrityksesi toiminnan kehittämiseen mukaan asiakkaanne. Asiakkaanne voivat osallistua esimerkiksi antamalla palautetta toiminnastanne, esittämällä odotuksensa palveluista tai todentamalla valmennuksella aikaansaatua muutosta. Asiakas²-menetelmä varmistaa, että tavoittelemanne muutos tuottaa hyötyä asiakkaallenne!