Hakukirjeen merkitys osaamisprofiilissa

Avoimen hakukirjeen kirjoittamisessa isoimman haasteen tuo täsmällisen työpaikkailmoituksen puuttuminen, eli se ettei ole tehtävänkuvausta, jota vasten peilata omaa osaamistaan.

Lähtökohtana avoimessa hakukirjeessä on kuitenkin se, että pääset kertomaan rekrytoijalle omalla tyylilläsi lisää itsestäsi, persoonastasi, tiedoistasi ja taidoistasi. Rastor-instituutin rekrytointipalvelun asiakasyritykset tietävät hakukirjeen olevan yleisellä tasolla, eikä suoraan heille kohdennettu. 

Rekrytoijaa kiinnostaa tavallisesti aikaansaannosten ja vahvuuksien lisäksi myös työrooli, jossa viihdyt, millaisia vastuualueita itsellesi toivot ja millaisia tehtäviä tavoittelet.  

Neljä vinkkiä avoimen hakukirjeen kirjoittamiseen: 

1. Aloita kiinnostavasti: herätä lukijan mielenkiinto jo heti ensimmäisessä kappaleessa.   

2. Kerro mitkä asiat saavat sinut innostumaan ja mikä sinua työssä motivoi. 

3. Kuvaa konkreettisesti mitä hyötyä toisit osaamisellasi, työkokemuksella, työsaavutuksilla ja/tai koulutuksellasi tehtävään ja yritykseen.  

4. Tuo lisäarvoa kertomalla tarkemmin esimerkiksi luonteenpiireteistäsi ja harrastuksistasi. 

Lue lisää: Mitä tuoda esiin avoimessa hakukirjeessä?