Työnjohto monikulttuurisessa työyhteisössä
Opi johtamaan teknisen alan ja teollisuuden monikulttuurisia tiimejä! Koulutus tukee uraasi työnjohtajana ja opit vastaamaan uudistuviin osaamistarpeisiin erilaiset ihmiset ja kulttuurit huomioiden. Kulttuurisensitiivinen tapa toimia hyödyttää myös liiketoimintaa: kehittämällä monikulttuurisuutta tukevia käytäntöjä sujuvoitatte projekteja, parannatte työntekijäkokemusta ja työtyytyväisyyttä.
Ota työyhteisön haasteet haltuun!
Opit toimimaan tehokkaammin ja turvallisemmin monikulttuurisen työyhteisön työnjohtajana. Tiedät, miten ennakoit ja jopa vältät ongelmatilanteita sekä toimit esimerkkinä koko työyhteisölle.
Saat keinoja, joilla parannat projektien sujuvuutta, työturvallisuutta ja työviihtyvyyttä. Ymmärrät paremmin kulttuurisia eroja, kommunikoit sujuvammin monikulttuurisessa ympäristössä ja opit tuottamaan ohjeita kielitietoisesti.
Saat koulutuksesta vastaukset mm. näihin:
- Miten toimin tilanteissa, joissa yhteiset odotukset eivät ole selvillä?
- Miten ylitän kielimuureja ja takaan työturvallisuuden?
- Miten varmistan, että työntekijät ymmärtävät tavoitteet?
- Miten voin ratkaista kulttuurieroihin liittyviä haastavia tilanteita?
- Miten saan tiimin jäsenet toimimaan hyvässä yhteistyössä, kaikki viihtymään työssään ja projektit sujumaan tehokkaasti?
Koulutus soveltuu teknisen alan työnjohtajille, tuotantolaitosten työnjohtajille ja rakennus- ja meriteollisuuden työnjohtotehtävissä työskenteleville henkilöille, joiden työyhteisö on monikulttuurinen. Koulutus on erinomainen lisä työteknikoille, HR-päättäjille ja tuotannon esihenkilöille.
Laajuus
Koulutuksen sisältö
Koulutus koostuu seuraavista kokonaisuuksista:
Työnjohtajan vastuut ja velvollisuudet monikulttuurisessa työyhteisössä
- Yhdenvertainen työelämä: lainsäädäntö, ihmisoikeudet, tasa-arvo
- Monikulttuurisen työelämän ilmiöt: ulkomainen työvoima, työelämässä esiintyvä syrjintä
- Työnjohtaja yhteisen työkulttuurin määrittäjänä
Monikulttuurisen työyhteisön ymmärtäminen
- Mitä on hyvä tietää eri kulttuureista?
- Kulttuurierojen esiintulo ja kohtaaminen työyhteisössä – esimerkkejä ja ratkaisuehdotuksia
- Kulttuurisensitiivinen johtaminen
Viestintä ja vuorovaikutus monikulttuurisessa työyhteisössä
- Sanaton ja sanallinen viestintä
- Kielitietoiset toimintatavat
- Perehdytys- ja ohjeistustilanteet esim. työturvallisuudessa
- Teknologian hyödyntäminen: kuvalliset ohjeet, tekoäly, käännösohjelmat
Monikulttuurisen johtamisosaamisen mallit – parhaat käytänteet
- Parhaiden käytänteiden ja kokemusten jakaminen
- Vertaisoppiminen
- Itsearviointi
Kouluttajat
Margareta Tahvanainen, FM, lehtori Stadin AO.
Margareta Tahvanainen on monikulttuurisuuskysymyksiin erikoistunut filosofian maisteri, uskontotieteilijä ja aikuiskasvatuksen pedagogi. Hän työskentelee Stadin ammatti- ja aikuisopistossa oppisopimusasiantuntijana. Margaretan intohimona on työelämän monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen sekä yksilöiden että organisaatioiden näkökulmista.
Maksu ja ehdot
Opiskelumaksu maksetaan verkkomaksuna ilmoittautumisen yhteydessä tai laskutetaan ennen koulutuksen alkua yhdessä erässä. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista
