Koulutus antaa täysin erilaisen lähestymistavan HR-työhön. Opit kääntämään henkilöstöjohtamisen toimenpiteet luvuiksi ja osoittamaan työelämän laadun yhteyden tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen.
Koulutuksessa tarkastellaan työhyvinvointia ja yrityksen menestykseen vaikuttavia tekijöitä numeroiden valossa. Saat vastauksia esimerkiksi siihen minkälainen vaikutus turvallisuudella ja yhteenkuuluvuudella on yksilön suorituskykyyn ja miten nämä heijastuvat organisaation taloudelliseen tulokseen. Koulutuksen aikana tulee tutuksi Työelämän laadun (Quality of Working Life, QWL) käsite sekä työkaluista etenkin Henkilöstövoimavarojen tuotantofunktio.
Koulutuksessa huomioidaan yksityisen sekä julkisen sektorin piirteet. Koulutus soveltuu HR-ammattilaisille ja esihenkilöille, jotka käyttävät henkilöstöön liittyviä lukuja ja mittareita ja jotka pohtivat työn tuottavuutta ja tehokkuutta. Se soveltuu myös talousammattilaisille, jotka haluavat ymmärtää paremmin henkilöstön tuottavuuden ja talouden lukujen välisiä yhteyksiä.
Tuottavuuden punainen lanka on osa Henkilöstö investointina -kurssia.
Koulutuspäivässä käsitellään seuraavia teemoja:
Marko Kesti, apulaisprofessori, Lapin yliopisto.
Opiskelumaksu maksetaan verkkomaksuna ilmoittautumisen yhteydessä tai laskutetaan ennen koulutuksen alkua yhdessä erässä. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista