Etäkoulutus
Henkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen
Kun kilpailu osaavista työntekijöistä kovenee, nousevat henkilöstön palkitseminen ja sitouttaminen kriittisiksi kilpailutekijöiksi yritysten välillä. Opi työntekijöiden palkitsemisen ja sitouttamisen aineelliset ja aineettomat vaihtoehdot.
Lisätietoa koulutuksesta
Henkilöstön palkitseminen ja sitouttaminen ovat hyvin vahvoja ohjauksen ja johtamisen keinoja. Onkin tärkeää, että ne toimivat ja tukevat liiketoiminnan tavoitteiden toteutumista.
Tässä koulutuksessa opit oikeudenmukaisen ja motivoivan työn vaativuuden arvioinnin ja siihen perustuvan palkkauspolitiikan ja palkitsemisjärjestelmän.
Kun faktat ovat selvillä, tiedät miten säästää kustannuksia tinkimättä työntekijöiden hyvinvoinnista ja tyytyväisyydestä. Tutustut myös henkilöstön palkitsemisen verotuksen perusteisiin. Sovellat oppimaasi käytännön tilanteisiin, suoraan omiin työtehtäviisi.
Tämä koulutus sopii HR- ja talousammattilaisille sekä esihenkilöille.
Kurssi on osa Henkilöstöpäällikön tutkintoa.
Laajuus
Koulutuspäivät
Koulutuksen sisältö
Koulutus sisältää 3 etäkoulutuspäivää (1-6 h) Zoom-yhteydellä sekä itsenäistä verkko-opiskelua joustavasti oman aikataulun mukaan.
Koulutuspäivien aiheita
- Palkitsemisen kokonaisuus
- Mistä erilaiset palkitsemisratkaisut tulevat ja mitä niillä tavoitellaan
- Sitoutuminen ja sitouttaminen
- Palkkarakenne ja palkitsemisstrategia
- Palkkapolitiikan kulmakivet: tehtävän vaativuus ja henkilökohtainen suoriutuminen
- Palkitseminen, henkilökuntaedut ja sitouttaminen verotuksen näkökulmasta
- Palkitsemisen vaikuttavuus ja oikeudenmukaisuus
Itsenäinen verkko-opiskelu 2 kk
Itsenäinen verkko-opiskelu on tavoitteellinen opiskelujakso ja osa tehokasta oppimisprosessia. Sovellat oppimaasi käytännön tilanteisiin, usein suoraan omiin työtehtäviisi.
Etäjakson aikana opit hahmottamaan organisaatiossa käytettävän palkitsemisjärjestelmän. Ymmärrät palkitsemisen kokonaisuuden ja analysoit, miten se tulisi toteuttaa omassa organisaatiossasi.
Kouluttajat
mm.
Kiisa Hulkko-Nyman, liiketoimintajohtaja, TkT, PsM, Mandatum
Kiisa työskentelee Mandatumin Palkitsemispalveluiden liiketoimintajohtajana. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus palkkaus- ja palkkiojärjestelmien rakentamisesta, implementoinnista ja tutkimuksesta eri toimialoilla. Hän on väitellyt strategisten tulospalkkiojärjestelmien vaikuttavuuteen liittyvistä tekijöistä ja kehittänyt yli 100 yrityksen ja organisaation palkitsemisjärjestelmiä. Hän on myös osallistunut mm. palkitsemisen käsikirjojen kirjoittamiseen ja valmentanut aktiivisesti johtoa, henkilöstöhallintoa, esihenkilöitä ja henkilöstöä palkitsemisteemasta.
Jarkko Kuusinen, Veroasiantuntija, Verotaito Oy
Anu Hakonen, Head of Master Degree Programs, Haaga-Helia
Maksu ja ehdot
Opiskelumaksu maksetaan verkkomaksuna ilmoittautumisen yhteydessä tai laskutetaan ennen koulutuksen alkua yhdessä erässä. Jos olet hankkinut rahoituksen Rastor-instituutin www-sivulla osoitetun rahoitusyhtiön kautta, lähetämme laskun rahoitusyhtiölle.
Osallistumisen voi perua ilman peruutuskuluja viimeistään 14 vrk ennen koulutuksen alkua. Alle 14 vrk ennen koulutuksen alkua tehdyistä peruutuksista perimme 50 % koulutuksen hinnasta. Jos osallistumista ei ole peruttu ennen koulutuksen alkua, perimme 100 % koulutuksen hinnasta.
Kaipaatko lisätietoa? Ota yhteyttä, autamme mielellämme
Psst! Kollegasi ovat olleet kiinnostuneita myös näistä koulutuksista
