Oppisopimus

Oppisopimuskoulutus on yksi tapa järjestää ammatillista koulutusta. Se tarkoittaa, että opit pääasiassa omalla työpaikallasi käytännön työtä tekemällä. Täydennät oppimista osallistumalla koulutukseen jossain ammatillisessa oppilaitoksessa kuten Rastor-instituutissa. 

Oppisopimusta varten sinulla täytyy olla alan työpaikka ja työaikasi on oltava vähintään 25 tuntia viikossa. 

Oppisopimuksessa työnantajasi osallistuu kouluttamiseen ja varmistaa, että sinun on mahdollista hankkia uutta osaamista sen verran kuin tutkinnon suorittamiseksi vaaditaan. Työpaikan on tarjottava sellaisia työtehtäviä, että ne vastaavat valitsemasi tutkinnon vaatimuksia. Työnantajan on annettava sinulle mahdollisuus osallistua myös koulutuspäiviin ja muuhun koulutukseen. 

Työpaikaltasi nimetään työpaikkaohjaaja, joka vastaa ohjaamisestasi työtehtävissäsi. 

Oppisopimus on työnantajan, työntekijän ja oppisopimuskoulutuksen järjestäjän keskinäinen sopimus, joka on yhtä sitova kuin työsopimus. Myös yrittäjänä toimivalle voidaan tehdä oppisopimus.

Tutustu Oppisopimusoppaaseen (pdf)

Kyllä. Kaikkia Rastor-instituutin järjestämiä ammatillisia tutkintoja voi suorittaa oppisopimuksella. Oppisopimusta varten sinulla täytyy olla alan työpaikka: oppisopimus on mahdollista tehdä yrityksen palveluksessa oleville tai palvelukseen tuleville henkilöille, yrittäjille ja virkasuhteessa oleville. Työajan on oltava vähintään 25 tuntia viikossa.

Kaikkia Rastor-instituutin järjestämiä ammatillisia tutkintoja voi suorittaa oppisopimuksella. Ammatillisilla tutkinnoilla tarkoitetaan Opetushallituksen virallisia perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. 

Ota yhteyttä Rastor-instituuttiin, opastamme sinua eteenpäin. 

Lisätietoja oppisopimuskoulutuksesta Rastor-instituutissa antaa Mervi Ahoketo, p. 040 533 9666, mervi.ahoketo@rastorinst.fi tai Marjo Selkinen, p. 040 547 4731, marjo.selkinen@rastorinst.fi

Lisätietoa oppisopimuksesta saat myös Oppisopimusoppaastamme (pdf)

Kyllä. Oppisopimuskoulutuksessa kehität osaamistasi käytännön työtehtävissä, joten sinulla on oltava alan työpaikka. Oppisopimus on työnantajan, työntekijän ja oppisopimuskoulutuksen järjestäjän keskinäinen sopimus, jossa sovitaan osapuolten vastuut ja velvollisuudet. Työajan on oltava vähintään 25 tuntia viikossa. 

Oppisopimus on mahdollinen myös yrittäjille.

Lisätietoa oppisopimuksesta saat myös Oppisopimusoppaastamme (pdf)

Koska oppisopimuskoulutuksessa suurin osa oppimisesta tapahtuu omalla työpaikalla, työnantaja osallistuu kouluttamiseen ja varmistaa, että uutta osaamista on mahdollista hankkia sen verran kuin tutkinnon suorittamiseksi vaaditaan. 

Työpaikan on tarjottava sellaisia työtehtäviä, että ne vastaavat oppisopimusopiskelijan valitseman tutkinnon vaatimuksia. Työnantajan on annettava opiskelijalle mahdollisuus osallistua myös koulutuspäiviin ja muuhun opiskelijalle suunniteltuun koulutukseen.

Työpaikalta nimetään työpaikkaohjaaja, jolla täytyy olla aikaa ja osaamista opiskelijan ohjaamiseen työajallaan. Työpaikkaohjaajan on seurattava opiskelijan osaamisen kehittymistä.

Lisätietoa oppisopimuksesta saat myös Oppisopimusoppaastamme (pdf)

Rastor-instituutin järjestämissä oppisopimuskoulutuksissa ei ole opiskelumaksua.

Työnantaja maksaa opiskelijalle oppisopimuksen ajalta työsopimuksen mukaista palkkaa ja muut työsuhteeseen kuuluvat edut. Työnantaja voi hakea palkkatukea, jos se palkkaa työttömän työnhakijan yrityksen palvelukseen oppisopimuksella. Lisätietoja palkkatuesta saa työvoimatoimistoista.

Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä voi maksaa työnantajalle koulutuskorvausta tapauskohtaisesti.

Mahdollisista opiskelijalle maksettavista oppisopimuskoulutuksen opintososiaalisista eduista sovitaan erikseen oppisopimusta solmittaessa.

Lisätietoa oppisopimuksesta saat myös Oppisopimusoppaastamme (pdf)